Entreprise
Vous êtes responsable formation, DRH, dirigeant d’entreprise ou manager, et vous cherchez à recruter des personnes qualifiées ou à développer les compétences de vos collaborateurs ? Des solutions sans coût pour votre entreprise existent, telles que les OPCO, AIF ou l’AGEFICE, des dispositifs de financement spécialement conçus pour vous accompagner dans cette démarche. Contactez votre responsable secteur.
Pourquoi investir dans la formation de vos salariés ?
Si en tant que responsable formation, DRH, dirigeant d’entreprise ou manager, vous avez du mal à recruter des profils correspondant à vos besoins, si vous recherchez des employés opérationnels rapidement, si le développement des compétences de vos collaborateurs est une priorité, ou si vous attachez de l’importance à la transmission de la culture d’entreprise, la réponse à toutes ces préoccupations réside dans la formation de vos collaborateurs.
Dans un marché du travail compétitif, l’obtention et le maintien d’un emploi exigent des compétences adaptées. Ces compétences évoluent constamment avec les nouveaux défis et les avancées technologiques. Accompagner la progression professionnelle des salariés se traduit par la réussite tant pour eux que pour l’entreprise. Lorsqu’un salarié accède à la formation professionnelle, il se sent soutenu et motivé, envisageant sereinement l’évolution de sa carrière. En résumé, former ses salariés contribue à la réussite globale de l’entreprise.
Impact de la formation sur l’évolution professionnelle des salariés
- Développement des compétences: La formation professionnelle permet aux salariés de rafraîchir et d’approfondir leurs connaissances tout en acquérant de nouvelles compétences professionnelles. Cela favorise une adaptation efficace aux évolutions sociétales et technologiques, renforçant la motivation au travail.
- Évolution de carrière: En encourageant la formation, l’employeur montre sa considération et son soutien envers les salariés. Cela contribue à une réalisation personnelle qui, à son tour, renforce la motivation au travail et facilite l’évolution de carrière.
- En résumé, la formation professionnelle permet aux salariés d’acquérir de nouvelles qualifications, d’accéder à une plus grande autonomie, de s’adapter aux évolutions sociétales, technologiques et organisationnelles, de maintenir leur employabilité et de se préparer à un changement d’activité.
Formation professionnelle : un levier de performances pour l’entreprise
Encourager le départ en formation n’est pas toujours simple pour une entreprise, que ce soit pour des raisons financières ou organisationnelles. Cependant, la formation professionnelle ne doit pas être négligée, car elle contribue à la productivité et à la compétitivité de l’entreprise.
Productivité: La formation professionnelle permet d’améliorer l’employabilité des salariés. Un salarié qualifié est mieux préparé à répondre aux exigences du marché et aux évolutions technologiques, ce qui accroît sa motivation et sa productivité.
Fidélisation et attractivité: La formation et l’évolution professionnelle sont des outils efficaces de fidélisation des salariés. Une entreprise qui investit dans la formation de son personnel limite le turnover. De plus, elle devient attractive sur le marché du travail, attirant des candidats à la recherche de développement professionnel et d’épanouissement au travail.
Quel type de formation professionnelle choisir ?
Formation intra-entreprise
Dispensée par des formateurs au sein de l’entreprise, elle offre une formation personnalisée en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise. Elle renforce la cohésion de groupe et fait grandir les compétences de chacun.
Formation inter-entreprise
Abordant une vision plus globale, elle permet au salarié de sortir de son environnement quotidien pour développer ses compétences. L’échange d’expériences entre salariés issus de métiers différents est enrichissant.
E-Learning ou Digital learning
Le digital learning permet une acquisition autonome de compétences, favorisant les interactions entre participants. Le e-learning, quant à lui, est une formation en ligne organisée avec divers types d’interactions.
Différents financements disponibles
OPCO (Opérateurs de Compétences)
Assurent le financement de la formation professionnelle pour tous les actifs, qu’ils soient salariés, non-salariés, agents publics, apprentis ou dirigeants d’entreprises
AIF (Aide Individuelle à la Formation)
Financement en tout ou partie des formations suivies par le demandeur d’emploi, mobilisé par Pôle Emploi.
PDC (Plan de Développement des Compétences)
Financé par l’OPCO pour les entreprises de moins de 50 salariés.
AGEFICE (Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d'Entreprise)
C’est un organisme en France qui soutient la formation des chefs d’entreprise. Il a pour mission de faciliter l’accès à la formation professionnelle continue pour les travailleurs indépendants, les chefs d’entreprise, et les professions libérales. L’AGEFICE gère les fonds dédiés à la formation de ces acteurs économiques, les aidant ainsi à développer leurs compétences et à rester compétitifs sur le marché. Les chefs d’entreprise peuvent solliciter l’AGEFICE pour obtenir un financement partiel ou total de leurs formations professionnelles.
N’hésitez pas à contacter Jason pour explorer les options qui correspondent le mieux à vos besoins spécifiques.